UGT-SP ha pedido este martes a las Gerencias del Ingesa que, sobre todo para la adaptación de la nueva jornada laboral de 35 horas de su personal hospitalario en los turnos rotatorios y guardias, se hagan propuestas "respetuosas con la Salud laboral, que disminuyan el riesgo de fatiga, estrés y errores, de manera que se garanticen la calidad y seguridad en la atención de los pacientes". "Los posibles nuevos turnos deberán ser consultados con los Servicios de Prevención de Riesgos Laborales y las organizaciones sindicales", ha reclamado en un comunicado.
El sindicato ha advertido a la plantilla que debería "estudiar bien las posibles propuestas de turnos que les lleguen desde sus Direcciones que puedan responder, más bien, a criterios económicos que a la salud laboral; concentrando largas jornadas de trabajo a cambio de 'más días libres', sobre todo, en servicios cuya tendencia es no cubrir los días libres del personal o las bajas laborales".
El 27 de marzo de este año se firmó el Acuerdo de la Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado para la implantación de la jornada de 35 horas. El Gobierno central ha anunciado que dictará una resolución en la primera quincena de abril para que se haga efectiva. El Ingesa es uno de los pocos organismos que aún no tienen implantada esta jornada en el Sistema Nacional de Salud.
"Es de esperar que, una vez aprobada y publicada la Resolución de la Secretaría de Estado de Función Pública en la que se dicten las Instrucciones sobre jornadas y horarios de trabajo, la Dirección del Ingesa convoque la segunda Mesa Sectorial del año 2026 e incluya este asunto en el Orden del día para su negociación, dada su transcendencia en la Planificación de los Recursos Humanos", han avanzado los ugetistas.
Según la central, "aunque la Resolución de la Secretaría de Estado no fuera de aplicación en las Instituciones Sanitarias, lo cierto es que sí que constituirá un marco de referencia y un elemento de consulta a tener en cuenta durante la tan esperada Negociación".
También será en la próxima Mesa Sectorial "el momento idóneo para abordar la negociación de una adecuada planificación estratégica de los recursos humanos (OPEs, movilidad, convocatorias de provisión de puestos y procesos de promoción interna, que fomenten el talento interno)".
