Entre las cuestiones que afirman aclarar, relatan que si bien Ingesa ha publicado una inversión de cerca de 500.000 euros para el Plan Social, esas ayudan suponen un 0.33% de la masa salarial total, y que en el resto de comunidades autónomas se destina el 1%. Afirman que para equipar esta situación, se tendría que invertir el triple. Además, las 145 plazas ofertadas son para la Junta de Personal insuficientes para establecer una jornada laboral de 35 horas. Insisten en que hay un vacío en los turnos de noche y festivos, y que se debe de regular con los sindicatos al no existir un acuerdo sobre ello.
Afirman que la Resolución del 14 de abril deroga todos los acuerdos anteriores a 2019, por lo que la regulación de la jornada laboral del 061 y el Suap, ha quedado sin efecto. Insisten en que se debe de negociar la situación de los servicios que se han quedado en "el limbo". Ante ello, exigen que el Ingesa abandone los anuncios unilaterales y negocie las condiciones de los citados colectivos.
