Servilimpce ha negado este jueves a primera hora de la tarde que esté queriendo "aplicar un convenio colectivo no vigente" o "dejar sin efecto el régimen de vacaciones actualmente en vigor". Según ha precisado en un comunicado de respuesta a CCOO, "el nuevo convenio colectivo, aunque negociado y firmado, se encuentra pendiente de las aprobaciones administrativas y de su publicación oficial, circunstancia que la empresa respeta escrupulosamente, pero para no retrasar mejoras acordadas y a solicitud de la representación de los trabajadores, el pasado 24 de noviembre se firmó un acuerdo colectivo específico, excepcional y limitado exclusivamente al año 2026, que permite avanzar en un sistema de vacaciones más justo y equitativo para el conjunto de la plantilla".
Según ha detallado, "hasta ahora, el sistema vigente permitía que solo el 50 % de los trabajadores pudiera disfrutar un mes completo de vacaciones entre junio y septiembre, mientras que el otro 50 % debía aceptar vacaciones fuera del periodo estival".
Con el acuerdo alcanzado, el 100% de la plantilla tiene garantizado el disfrute de al menos una quincena de vacaciones entre junio y septiembre, eliminando desigualdades históricas y asegurando un reparto más equilibrado del periodo de verano.
El acuerdo, además, "no elimina derechos reconocidos en el convenio actualmente vigente, introduce opciones voluntarias para el disfrute del resto del periodo vacacional y supone una mayor carga de planificación para la empresa, asumida con responsabilidad para favorecer a la plantilla y garantizar la correcta prestación del servicio público".
Servilimpce considera "injusto" calificar de "ilegal" una medida "pactada, firmada y claramente beneficiosa para el conjunto de la plantilla", y lamenta "que se generen alarmas que no se corresponden con la realidad del acuerdo alcanzado".
La empresa ha reiterado, además, su compromiso "con la legalidad, el diálogo social y la mejora progresiva de las condiciones laborales", y ha dicho que continuará trabajando "para culminar cuanto antes la tramitación del nuevo convenio colectivo".
