Desde CSIF piden explicaciones públicas al Gobierno de por qué se están vacunando a sólo algunos trabajadores esenciales y no a otros como los de AMGEVICESA que se encuentran trabajando en el área de menores o en otros servicios donde tienen una muy alta exposición como es el punto COVID en Loma Colmenar.
La central sindical asegura que, dentro de la estrategia de vacunación, ya hace semanas que se han vacunado a los profesionales que trabajan en el área de menores, pero no se ha vacunado aún a ninguno de los compañeros que hacen allí su labor diaria.
Dicho suceso está ocurriendo también en el resto de servicios esenciales donde, se vacuna solo a algunos empleados dependiendo de su denominación laboral cuando en realidad, trabajan codo a codo todos los días y casi siempre, relacionándose con los mismos colectivos.
CSIF señala que desde la dirección de AMGEVICESA, se solicitó en tiempo y forma para todos los distintos servicios de la ciudad donde tienen concedidas encomiendas de gestión, la inclusión de todos los trabajadores de la empresa en los listados de vacunación, para que los que quisieran pudieran ser vacunados, siempre respetando la estrategia de vacunación nacional y por ende, la de la Consejería de Sanidad, para que esta así lo considerase.
Desde CSIF exigen que, de forma prioritaria, se vacunen a los trabajadores de esa área que así lo soliciten, así como las de otras en las que también se encuentran nuestros compañeros en un riesgo constante de exposición a la enfermedad por el desempeño de sus funciones diarias, que por otro lado, han sido y siguen siendo esenciales.
En este último brote de contagios que se ha dado en el Centro de Menores de la Esperanza, uno de los empleados de la empresa ha dado positivo, y él, al igual que el resto de compañeros de AMGEVICESA y resto de servicios esenciales, que hacen allí y en otros centros de menores o servicios de la ciudad, no ha sido vacunado aún, como sí se ha hecho al resto de trabajadores que allí realizan funciones: educadores, limpiadores, cocineros, etc.
