El Sindicato CEMSATSE, reclama al INGESA que planifique de manera adecuada las plantillas de enfermeras necesarias en verano para evitar que las enfermeras carguen con el trabajo derivado de las vacaciones de sus compañeras y compañeros y demanda que dimensionen de manera apropiada las plantillas en los hospitales y centros de salud para el periodo estival.
El Sindicato recuerda que el “modus operandi” habitual de los servicios de salud es no cubrir la totalidad de vacantes que se producen por bajas y vacaciones en los meses de junio, julio, agosto y septiembre con el falso argumento de que la demanda por parte de la población disminuye, por lo que reclama que se sustituya al 100% de los y las profesionales.
Además, señala que tras el cierre de la frontera con Marruecos, las listas de espera de los médicos y las urgencias siguen saturadas y la sobrecarga laboral es una realidad, por lo que CEMSATSE exige que la gerencia dé explicaciones de la sistemática para hacer las estadísticas de las consultas médicas, tanto de primaria como de especializada, ya que los datos estadísticos expuestos por el ministerio de sanidad no se corresponden con la realidad.
Peor atención y menos servicios
El Sindicato este año va a recabar la información correspondiente "a pesar de que el servicios de salud no quiera ofrecerla al detalle", afirma. Al respecto, la organización sindical denuncia la falta de trasparencia y dificultades que pone el INGESA a la hora de dar información detallada y verificable de los planes de verano a los representantes de los trabajadores,
"También disminuyen su actividad los quirófanos, por lo que se vuelven a poner en jaque las listas de espera que mantienen una tendencia ascendente. A modo de ejemplo, y según los últimos datos oficiales del Ministerio de Sanidad, la espera media para ser sometido a una intervención quirúrgica es de 121 días", señala.
El gobierno niega la sobrecarga de trabajo en Ceuta
CEMSATSE, aunque reconoce el esfuerzo en incrementar los recursos materiales en nuestra ciudad, pone el foco en los recursos humanos, ya que las ratios que siguen soportando las y los profesionales son superiores al resto de España, junto a la ciudad de Melilla y el hecho de que no conste acreditada en el Sistema de prevención de riesgos laborales, no indica más que los sistemas de medición, tanto en preventiva como en el ministerio están fallando, llevando a nuestros dirigentes en Madrid a un falsa sensación de sentirse como el mejor sistema de salud de nuestro país, afirmación que causa estupefacción los y las trabajadoras.
El hecho de tener que trabajar en sus centros con plantillas deficitarias conlleva que las y los profesionales sanitarios sufran una mayor sobrecarga, ya que deben hacer su trabajo y el de sus compañeras o compañeros no presentes. Los niveles de estrés y burnout aumentan en verano.
"Esto se evitaría con la cobertura del 100% de la plantilla en el periodo estival, al igual que se consigue con la aplicación de la normativa que exige la sustitución de las plazas vacantes del personal sanitario que se jubila (Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud)", explican.
El sindicato reclama la puesta en marcha de la unidad de salud mental infanto-juvenil
La situación de la salud mental en Ceuta fue señalada como prioritaria para este gobierno, sin embargo, pese a publicitar las futuras inversiones en este y otros aspectos, el hecho es que estas mejoras tan necesarias se anuncian una y otra vez, como si del cuento de la lechera se tratara.
Es una necesidad imperiosa que iba a estar en marcha en el mes de abril y que no parece transformarse en una realidad a corto plazo.
