CCOO, UGT, la Asociación Profesional de Empresas de Limpieza (ASPEL) y la Confederación de empresarios de Ceuta (CECE) han firmado este martes por la tarde el nuevo Convenio Colectivo del Sector de Limpieza de Edificios y Locales de Ceuta, que se rubrica "tras muchos meses de duras negociaciones, con múltiples movilizaciones ante la sede de la patronal ceutí, con una convocatoria de varios días de huelga en el sector y con una mediación por parte de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social".
El texto, que según CCOO "evidentemente no satisface plenamente a ninguna de las partes", introduce mejoras en las condiciones económicas y laborales de todas las personas que trabajan en la limpieza de edificios y locales de nuestra ciudad. El siguiente paso para que entre en vigor es la revisión del texto por parte de la autoridad laboral y su posterior publicación en el Boletín Oficial de Ceuta.
El texto estará vigente hasta el 31 de diciembre de 2029 y contempla subidas salariales del 2,5% este año y del 3,75% cada uno de los tres siguientes. Esos porcentajes suponen una subida acumulada del 13,75%, que con el efecto arrastre se eleva hasta el 14,47%. A modo de ejemplo, una persona que en el año 2025 tuviera un salario bruto anual de 20.000 euros, cobrará 22.893,82 en 2029, lo que supone 2.893,82 más.
También se mejoran las retribuciones de las personas trabajadoras en formación y se establece que el abono de los atrasos por parte de las empresas se podrá fraccionar hasta en un máximo de 3 mensualidades. Además, se actualizan las licencias retribuidas a la normativa vigente, introduciéndose en el convenio los permisos retribuidos de hasta 4 días por imposibilidad de acceder al centro de trabajo y hasta un máximo de 4 días por causas de fuerza mayor por motivos familiares urgentes relacionados con familiares o personas convivientes.
Las empresas asumirán los gastos de estancia y dieta en caso de que la persona que realice limpieza en buques no pudiera regresar a su domicilio tras concluir su jornada y en relación a las prendas de trabajo se incluye que la empresa deberá proveer de calzado a cada persona trabajadora una vez al año y se garantiza en el texto que las prendas deterioradas se deben sustituir. También se establece un procedimiento sancionador que dota de "más seguridad" jurídica a las personas trabajadoras.
El nuevo Convenio introduce artículos nuevos relativos a acoso moral y sexual, Planes de igualdad, medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas y protocolos de actuación frente a catástrofes, fenómenos adversos, altas temperaturas y estrés térmico.
CCOO ha agradecido a sus delegados en particular y a los trabajadores del sector en general "su importantísima participación durante todo este largo proceso, asistiendo a las movilizaciones y a las asambleas que se han ido realizado, ya que sin ellas y ellos no se hubiera conseguido llegar a esta firma".
