La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha "denunciado" este martes en una nota de prensa "la dinámica de contratación en la empresa municipal Amgevicesa, que presenta un patrón de rotación constante de personal con sustituciones e interinidades que se encadenan". Según sus datos, "el listado de contrataciones evidencia la magnitud del problema: la relación de altas alcanza al menos las 421 contrataciones en poco más de dos meses, una cifra que por sí sola debería activar todas las alarmas".
CSIF ha querido ser tajante: "Cuando un servicio público necesita cientos de contratos temporales para “aguantar”, no estamos ante normalidad, sino ante un sistema débil, sostenido a base de parches. No es justo para los afectados que necesidades repetidas, constantes y previsibles se sigan cubriendo como si fueran incidencias puntuales".
El sindicato ha destacado que "los contratos se concentran de forma reiterada en servicios y centros que aparecen una y otra vez en el listado: Embolsamiento, 112, Hospital Militar, Mercado Central, Multiservicio, Murallas Reales, Guardería, Grúa, entre otros". Esto demuestra desde su punto de vista que la temporalidad no está respondiendo a “picos”, sino a "carencias estables: turnos, coberturas y puestos que deberían estar dimensionados con plantilla consolidada".
Además, esta rotación continua "tiene un coste humano y operativo: trabajadores que entran y salen, equipos que se recomponen cada semana, pérdida de experiencia acumulada y un estrés laboral permanente por la incertidumbre de la próxima renovación". "Y si el empleo es frágil, el servicio también lo es: lo paga el trabajador y lo acaba pagando la ciudadanía", ha advertido en un comunicado.
Por todo ello, CSIF insta a los responsables a que implanten "un plan urgente y calendarizado de consolidación y estabilización, con criterios transparentes, plazas reales y medidas para convertir en empleo estable lo que hoy se está cubriendo como estructural mediante sustituciones sucesivas". En caso contrario, "si se mantiene esta política de contrato tras contrato”, la empresa seguirá a juicio de la central "instalada en la precariedad, la inseguridad y el desgaste, con el riesgo añadido de conflictos laborales y judicialización evitable".
"CSIF", ha resumido, "no va a normalizar lo anormal: una empresa municipal no puede funcionar como una puerta giratoria: la estabilización no es un eslogan: es la única salida seria para fortalecer el servicio y respetar a la plantilla".
