La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, que ostenta la mayoría absoluta en el Comité de Empresa de AMGEVICESA, propone un acuerdo que restablece unas condiciones justas para el personal subrogado de la extinta Hadú-almadraba tras el error cometido en las negociaciones previas a esta subrogación por los representantes de la empresa proveniente.
Con este acuerdo se establecen unas condiciones laborales válidas, corrigiendo las inaplicables condiciones que pretendía el Comité saliente y que perjudicaban a los trabajadores de ambos colectivos.
Con el acuerdo presentado por CSIF se recupera el derecho de los trabajadores subrogados a percibir los atrasos a los que había renunciado el Comité de Empresa (CCOO) de Hadú-Almadraba, y que debían haber percibido desde el momento de la subrogación, el pasado 28 de diciembre.
Estas modificaciones buscan dar normalidad a la subrogación, y mejoran considerablemente las condiciones laborales de toda la empresa AMGEVICESA, como ya consiguió, recuerda CSIF, con la aprobación del convenio colectivo actual.
El acuerdo presentado por CSIF, que ostenta la mayoría absoluta en el Comité de Empresa de AMGEVICESA, establece cuestiones como la Jornada Especial, la Jornada Ininterrumpida, el Complemento Personal Transitorio, la Compensación de los Excesos de Jornada, y el establecimiento de los Servicios Especiales por Fiestas Patronales, que dan respuesta, tanto a los derechos de los trabajadores subrogados, como a necesidades que se debían abordar para el personal de AMGEVICESA, garantizando también la mejor prestación del servicio posible.
