La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), ha querido conmemorar el 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, con el lema: “Por una igualdad real. De las leyes a los hechos”.
El sindicato ha considerado que los derechos reconocidos por ley deben convertirse en derechos efectivos. Ha remarcado que “La igualdad de mañana se construye hoy” por lo que asegura que hay que seguir trabajando en cuestiones que siguen pendientes.
Entre éstas, se ha referido a la brecha salarial y al techo de cristal. En España, según CSIF, "la brecha salarial de género sigue anclada en el 20%, reflejo de la discriminación persistente en el mercado de trabajo. Incluso en el sector público, donde la igualdad debería ser ejemplar, el salario medio de las mujeres es un 10 % inferior al de los hombres. Las mujeres tienen más contratos temporales, a tiempo parcial, sufren más paro y son más de la mitad de las personas inactivas".
En cuanto a conciliación y corresponsabilidad, la central sindical ha considerado que la mitad de los españoles piensa que la reducción de jornada para el cuidado de los hijos debe recaer sobre las mujeres, desde su nacimiento a la escolarización. "De hecho, ellas se siguen acogiendo de manera mayoritaria a excedencias para el cuidado de menores o familiares (8 de cada 10 solicitudes en 2025 correspondieron a mujeres, según la Seguridad Social)", ha subrayado CSIF.
El sindicato ha señalado que estas situaciones impactan directamente en sus ingresos y en sus pensiones futuras, perpetuando la desigualdad económica. Por tanto, es imprescindible, señala CSIF, avanzar hacia una conciliación real sin penalización laboral ni salarial.
Sobre la violencia de género, el sindicato ha considerado que es una de las expresiones más crueles de la desigualdad. "El inicio del año ha sido el peor de la década con una mujer asesinada cada cinco días. La igualdad no será real mientras las mujeres sigan viviendo con miedo o sufran violencia por el hecho de ser mujeres", ha apuntado la central.
Por ultimo el sindicato se ha referido al acuerdo alcanzado con el Ministerio de Función Pública el Acuerdo Marco para la mejora del Empleo público y por el Servicio a la Ciudadanía en el que "reafirmamos nuestro compromiso con la igualdad real y con la garantía de un entorno laboral libre de cualquier forma de discriminación. Entre las medidas acordadas, destaca la aplicación de protocolos integrales de prevención y detección ante situaciones de acoso sexual y por razón de sexo y frente a cualquier vulneración de la libertad sexual, así como frente a la violencia de género", han terminado de valorar desde la central sindical.
Además, las administraciones actualizarán de manera periódica los planes de igualdad, se impulsarán medidas para garantizar la igualdad retributiva efectiva, así como la incorporación de mecanismos de transparencia salarial. Porque la igualdad no es solo formal: se demuestra en hechos concretos, evaluables y medibles.
Desde CSIF trabajaremos para que cada medida se implemente y se supervise de manera efectiva.
No podemos conformarnos con discursos elementales: es momento de pasar de las palabras a los hechos. Exigimos reformas estructurales que garanticen un mercado laboral y una sociedad verdaderamente justos y equitativos y lugares de trabajo que sean seguros y respetuosos para nuestras compañeras.
