CSIF "exige" a Instituciones Penitenciarias más ayudantes en prácticas en la prisión de Ceuta
CSIF ha denunciado este lunes que el Centro Penitenciario de Ceuta "atraviesa una situación de déficit estructural de personal endémica desde su apertura hasta la fecha como consecuencia de una RPT que nace defectuosa, sin la suficiente dotación de personal para afrontar las necesidades del día a día en un establecimiento de estas características e impide una correcta administración de los recursos humanos".
Para "paliar" ese déficit y "garantizar la seguridad del Centro y la integridad física de los trabajadores" ha "exigido" la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias que destine funcionarios en prácticas del Cuerpo de Ayudantes a la ciudad autónoma "en un número suficiente".
Según el sindicato, "las consecuencias de la falta de efectivos generan un aumento de la carga laboral mantenido en el tiempo que imposibilita la conciliación y el descanso, que pueden derivar en un incremento de la inseguridad ante la dificultad de mantener los niveles mínimos de vigilancia exigidos y presenta dificultades extremas para cubrir servicios mínimos ante cualquier incidencia o baja laboral".Además, "estas carencias de personal impiden a su vez el garantizar el mandato constitucional que nos encomienda el artículo 25.2 de la Constitución Española asegurando el tratamiento penitenciario que permita la reeducación y reinserción social de los internos, sin menoscabo de la custodia y vigilancia durante su internamiento".
"Garantizar la viabilidad futura"
"El paso de funcionarios en prácticas de las nuevas promociones es vital, no solo para aliviar la carga de trabajo inmediata, sino para garantizar la viabilidad futura del Centro", ha advertido CSIF en un comunicado en el que ha precisado que en la actualidad el centro cuenta con funcionarios en prácticas de dos promociones, 2 de la 2023 y 8 de la de 2024, "un contingente a todas luces insuficiente".
"No entendemos los cambios de planificación ni la reducción de la asignación de efectivos a Ceuta en la distribución de funcionarios en prácticas que hemos sufrido estas dos últimas promociones, que ha contribuido también al aumento de la carga laboral, generando estrés, agotamiento y desmotivación, provocando un aumento del absentismo", ha añadido sobre "un círculo vicioso donde las ausencias sobrecargan a la plantilla restante, deteriorando el clima laboral y provocando más bajas por salud física o mental".