Según el sindicato, se están analizando dos opciones. Por un lado, un convenio colectivo provincial en el que se incluya la obligatoriedad de abonar esta indemnización por residencia, aunque esta vía parece más complicada debido a que estarían involucradas más empresas. La otra solución sería cambiar el convenio de aplicación, pasando de ser el de atención a la dependencia, para ser el de centros de atención a personas con discapacidad, que ya contempla este concepto.
Desde CCOO destacamos la voluntad de la empresa para encontrar el encuadre jurídico para hacer posible esta legítima aspiración de las personas trabajadoras.
En los próximos días, el sindicato se reunirá con la plantilla para trasladarle con detalles el resultado de esta reunión.
