CCOO se congratula de la publicación del Convenio de Hostelería
CCOO celebra que el Boletín Oficial de la Ciudad publicara este pasado día 5 el nuevo Convenio de Hostelería acordado por este sindicato, UGT y la patronal. Un convenio, que mejora las condiciones salariales y laborales de los trabajadores del sector
Un convenio publicado este pasado viernes pero que acoge efectos retroactivos desde el 1 de enero de este año, lo que supone, que las personas incluidas en el ámbito de aplicación de este nuevo convenio de hostelería, recibirán los atrasos correspondientes.
En término retributivos, este acuerdo sitúa a los salarios más bajos del sector por encima del salario mínimo interprofesional. Además se han alcanzado mejoras en retributivas en bolsas de vacaciones, servicios extra, matrimonio, natalidad, incapacidad permanente o fallecimiento entre otras. Unos conceptos que se irán incrementando anualmente acorde a la vigencia del convenio en función de los mismos porcentajes del salario base.
Así, estos conceptos serán, en 2026 y 2027 del 3,6%, y en 2028 y 2029 del 2,25%. Esto se traduce que en 2029, el salario base de los trabajadores habrá incrementado un 12,21% respecto a 2025.
También este convenio supone mejoras en permisos y modalidades de contratación. También, se ha determinado la creación de una Comisión Paritaria de Igualdad Sectorial que elaborará acciones de buenas prácticas en la materia. Además, en las empresas de más de 50 trabajadores se establecerá un protocolo que garantice los derechos y oportunidades de las personas LGTBI y otro protocolo de actuación ante catástrofes, altas temperaturas y estrés térmico.
Para CCOO este acuerdo es pionero en nuestra ciudad, a lo que el Secretario General del sindicato en Ceuta, Ángel Lara, apunta a continuar trabajando para alcanzar otros convenios como el de limpieza de edificios, además de crear un mesa negociadora para tramitar y negociar el convenio del comercio en la ciudad