La Sección Sindical de CCOO en Amgevicesa ha lamentado este miércoles que el Consejo de Administración de la sociedad de este martes no aprobase su nuevo Convenio Colectivo para el periodo 2025-2027 "a pesar del intenso trabajo desarrollado durante meses y del consenso alcanzado entre la representación de los trabajadores y la dirección de la empresa".
Según el sindicato "el informe de la Interventora de la Ciudad Autónoma no declara la ilegalidad del convenio ni cuestiona su viabilidad, sino que señala que la aplicación de las mejoras retributivas podría superar el 2,5% del incremento de la masa salarial previsto en la Ley de Presupuestos Generales del Estado, salvo que se justifique su carácter singular o excepcional, tal y como permite el artículo 19.7 de dicha norma".
La central ha indicado en un comunicado que "de hecho, el propio informe reconoce expresamente que la ley permite 'adecuaciones retributivas singulares y excepcionales' cuando resulten imprescindibles por el contenido de los puestos de trabajo, por la variación del número de efectivos o por la consecución de los objetivos de la organización".
"Por tanto, no se ha detectado ninguna ilegalidad, sino la necesidad de completar la justificación técnica de esa singularidad para dar cumplimiento formal a los requisitos que establece la normativa estatal", ha razonado CCOO, que ha defendido que el texto "incorpora mejoras laborales y económicas muy necesarias para acercar las condiciones de la plantilla de Amgevicesa a las de otras sociedades municipales".
Según CCOO "no se ha detectado ninguna ilegalidad, sino la necesidad de completar la justificación técnica de esa singularidad para dar cumplimiento formal a los requisitos que establece la normativa estatal"
"Las mejoras pactadas, como los nuevos pluses de destino o de peligrosidad, no son subidas generales, sino adecuaciones retributivas vinculadas a las condiciones reales de determinados puestos de trabajo, que soportan mayor carga laboral, riesgos, atención directa al público o a trabajos en un contexto dónde existen menores", ha añadido antes de concluir que "estas circunstancias son objetivas, verificables y responden precisamente a ese supuesto de singularidad que se reconoce como excepción legal".
Por ello Comisiones Obreras ha adelantado que trabajará desde ya "junto a la dirección de la empresa y los servicios técnicos" para "completar la memoria justificativa y acreditar formalmente la singularidad de los pluses". "Una vez hecho, el convenio podrá volver al Consejo de Administración para su aprobación definitiva, ya que no se trata de un problema de legalidad, sino de procedimiento, y que el texto del convenio es sólido, responsable y perfectamente sostenible desde el punto de vista económico".
