"DIÁLOGO SOCIAL"

El Ingesa cita a su Junta de Personal este jueves para tratar la implantación de las 35 horas en SUAP y 061

Imagen de una de las últimas movilizaciones en Ceuta.
- La Dirección Territorial propondrá crear un Grupo de Trabajo conjunto en busca, entre otros objetivos, de "adaptar los aspectos organizativos a las particularidades de ambas áreas sanitarias"

La Dirección Territorial del Instituto Nacional de Gestión Sanitaria (Ingesa) ha citado este jueves al presidente y al secretario de la Junta de Personal de la ciudad autónoma para "abordar la aplicación de la jornada laboral de 35 horas semanales en el ámbito del 061 y SUAP (1.533 horas anuales), medida que ya se encuentra en vigor tras la publicación de la correspondiente Resolución de Jornada y Calendario Laboral 2026, y la nueva resolución respecto al acuerdo anterior del 2007".

En una nota de prensa, el Ingesa ha recordado que "es importante destacar que en la primera resolución general no aparecían referenciados 061 y el SUAP , precisamente porque se ha querido personalizar la resolución para Ceuta y Melilla". "De esta forma", ha argumentado tras las protestas convocadas, "se da mayor importancia y se adapta específicamente a las particularidades y necesidades de ambos servicios en las ciudades autónomas, actualizando y mejorando el marco regulador anterior de 2007".

Los de Jesús Lopera propondrán "constituir un Grupo de Trabajo conjunto (Ingesa, Junta de Personal y representantes sindicales) con el objetivo de "analizar la aplicación práctica de la nueva jornada en los centros de Ceuta y Melilla, resolver las dudas que plantee el personal, adaptar los aspectos organizativos a las particularidades de ambas áreas sanitarias, analizar la adecuación y actualización del Acuerdo 061-SUAP de 2007 a la nueva jornada de 35 horas semanales y elaborar una propuesta de nueva resolución que actualice el marco regulador e incorpore las adaptaciones organizativas necesarias".

"La reducción de jornada", ha apuntado la administración, "constituye una medida positiva y de aplicación obligatoria para toda la Administración General del Estado que contribuirá a mejorar la conciliación familiar de los trabajadores, incrementará el valor de la hora trabajada y se implantará con normalidad, al igual que en el resto de los organismos públicos".