CSIF ha estado presente en una nueva mesa sectorial de Madrid, de la que espera resultados como que se vayan cerrando procesos para obtener avances reales, ya que, asegura el sindicato, "se está realizando un gran trabajo y no se están viendo todos sus frutos".
Dentro de los temas tratados y que tanto se estaba esperando, eran los procesos selectivos, por los que los profesionales estaban mostrando su inquietud:
CONCURSO: En noviembre saldrá el listado provisional. A finales de noviembre el listado definitivo. Los nombramientos serán a finales de enero o primeros de febrero.
CONCURSO-OPOSICION: La convocatorias será publicada a final de noviembre. El examen será a mediados de enero y se resolverá todo el proceso a finales de septiembre.
CSIF solicita a INGESA adelantar el concurso para que los profesionales que cojan su plaza en el concurso, no tengan que hacer el examen. A lo que la Administración ha contestado que "lo estudiarán".
INFORMACIÓN SOBRE LA CREACIÓN DE NUEVAS CATEGORÍAS: CSIF señala que ya en su momento se mandó a BOE, pero aún no se ha finalizado. Esta creación de nuevas categorías tiene que pasar por varias fases para elevarlas a orden ministerial. Según CSIF, la administración dice que "se está avanzando". La central sindical hace hincapié en que planteen reclasificar los grupos, que C1 pase a B y C2 pase a C1, tal y como aparece en el artículo 76 del TREBEP. CSIF recuerda que ha ganado demandas en otras comunidades por esta reclasificación, por ejemplo, en Valencia.
GRUPOS DE TRABAJO, en los cuales CSIF subraya que se está trabajando "duramente" y realizando "constantes idas y venidas a INGESA Madrid", a pesar del ritmo lento, esperan avances fructíferos:
*Plan de ordenación de RRHH: El sindicato afirma que lleva un año trabajando en ello y prevee tenerlo listo en enero de 2024.El plan actualmente en vigor se remonta a tiempos de INSALUD, señala CSIF.
*Bolsa de trabajo: CSIF había solicitado en mesa sectorial la digitalización de la bolsa, para agilizar procesos. En octubre esperan que haya un borrador de baremación. En el mes de marzo de 2024 se pondrá a prueba la APP . Según la información de CSIF, hasta finales de 2024 no estará lista para baremación.
*Complemento de difícil cobertura: CSIF recuerda que salió publicado en BOE, Ceuta y Melilla como zonas de difícil cobertura y "a día de hoy seguimos sin tener nada, esto es uno de los grandes atractivos para atraer a profesionales a nuestra ciudad, y sigue sin concretarse su fin", añade la central sindical.
*061 y SUAP: CSIF recuerda que sigue sin tener solución a este problema que se arrastra desde 2007. La administración refiere que está a la espera de documento que se está preparando en Melilla, ya que "Ceuta lo tiene realizado hace meses".
CSIF recuerda a la administración que en la anterior mesa sectorial, se propuso que las guardias de los médicos de los sábados computarán como 24 horas y no está siendo así. Al igual que la igualación retributiva de la hora de guardia.
CSIF reitera poner una fecha para la estabilización de la carrera profesional, para que todos los compañeros que, por múltiples causas, sobre todo administrativas, no están en su nivel, lo estén a través de esta estabilización.
CSIF insiste en la necesidad de vehículos para la atención primaria. La respuesta es que se está tramitando y que "seguramente" para el primer semestre de 2024 estarán listos. También tienen intención de renovar todo el parque móvil de las dos ciudades autónomas.
