La carga de trabajo se ha triplicado “de manera insostenible” según USO, obligando a estos profesionales a asumir durante meses -en algunos casos más de año y medio- funciones de superior categoría sin reconocimiento legal ni compensación económica. “Se les exige responsabilidad, se les imponen tareas de mayor nivel y se sostiene el funcionamiento administrativo de la empresa gracias a su compromiso, mientras la Administración mira hacia otro lado”, apuntan.
El sindicato reconoce que esta situación no es fruto de la casualidad ni de circunstancias sobrevenidas sino consecuencia directa de una falta de planificación y de una ausencia de decisiones políticas. “Y esa responsabilidad tiene nombre y cargo”, recuerdan.
USO ve inaceptable que, en una empresa pública, quienes han mantenido la actividad en los momentos más complejos no reciban el reconocimiento que les corresponde mientras se contempla la posibilidad de incorporar personal externo con salarios elevados para supervisar a quienes llevan años demostrando su capacidad y profesionalidad. Por eso, inciden en que, si se opta por traer cargos externos en lugar de reconocer y promocionar a la plantilla actual, esa decisión política será “injusta y profundamente desleal” con los trabajadores.
Ante estas circunstancias exigen que se reconozca la superior categoría que ya vienen desempeñando los empleados, abonar las diferencias salariales correspondientes, reforzar de manera urgente la plantilla administrativa y apostar por la promoción interna como criterio prioritario.
También piden al consejero que asuma su responsabilidad política y actúe de manera inmediata. “La plantilla no puede seguir soportando las consecuencias de la inacción y la falta de gestión. USO no va a permitir que se normalice esta situación ni que se utilice el silencio como estrategia. Si no hay soluciones urgentes y concretas, iniciaremos las acciones sindicales necesarias para defender la dignidad y los derechos de estos trabajadores”, adelantan al respecto.
