El PSOE reafirma su compromiso con la lucha contra la brecha de género

Los socialistas han destacado que la reducción de la brecha salarial es una prioridad política y social, subrayando los avances logrados en la última década gracias a las políticas progresistas aplicadas en el ámbito laboral, económico y social. En este sentido, han puesto en valor que la brecha salarial se ha reducido en ocho puntos en los últimos diez años, pasando del 24% en 2013 al 15,7% en 2023, lo que supone un avance histórico para la igualdad real.

“En el Día de la Igualdad Salarial, desde el PSOE queremos decir algo muy claro: las mujeres no podemos seguir cobrando menos por el mismo trabajo. La brecha salarial existe, es injusta y limita la libertad de millones de mujeres. En estos años hemos demostrado que con políticas feministas se avanza: más empleo femenino, mejores salarios, permisos iguales para madres y padres y un salario mínimo más digno. Pero aún queda camino”, advierte Vega. “Porque sin independencia económica no hay igualdad real. Y porque el feminismo no es una opción, es una necesidad democrática. Seguiremos trabajando hasta que la igualdad salarial sea un hecho y no solo una reivindicación”.

Según los últimos datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), el salario medio anual en España alcanzó en 2023 los 28.049,94 euros, un 4,1% más que el año anterior. Sin embargo, persiste una diferencia salarial de 4.781 euros entre hombres y mujeres, lo que evidencia la necesidad de seguir impulsando políticas activas que combatan las desigualdades estructurales del mercado laboral según reflexión desde el partido político.

El PSOE ha destacado también la evolución positiva del empleo femenino. En 2024, tanto la población ocupada como la afiliación femenina a la Seguridad Social alcanzaron máximos históricos, con incrementos interanuales superiores al 2%. En enero de 2026, el número de mujeres afiliadas se situó en 10,2 millones, la cifra más alta registrada para ese mes, consolidando una tendencia sostenida de crecimiento del empleo femenino. De hecho, apuntan que la desigualdad salarial tiene consecuencias directas en la calidad de vida de las mujeres, con mayores tasas de riesgo de pobreza y una importante brecha en las pensiones. En 2024, la pensión media de las mujeres fue de 1.026,5 euros mensuales, frente a los 1.510,3 euros de los hombres, lo que supone una brecha del 32%.

Entre las principales medidas adoptadas por el Gobierno de Pedro Sánchez, el PSOE ha destacado la ampliación e igualación de los permisos de maternidad y paternidad hasta las 19 semanas, la creación de complementos en las pensiones para mujeres cuidadoras, la aprobación de los planes de igualdad y de la normativa de igualdad retributiva, así como la subida del Salario Mínimo Interprofesional, que en 2026 se sitúa en 1.221 euros mensuales en 14 pagas. Asimismo, el partido ha resaltado la importancia de la Ley de Representación Paritaria, que garantiza una presencia equilibrada de mujeres en los espacios de decisión económica y empresarial, como herramienta clave para combatir la brecha salarial desde una perspectiva estructural.

“El feminismo es una seña de identidad del PSOE y una palanca imprescindible para avanzar hacia una sociedad más justa, cohesionada y democrática. Seguiremos trabajando para garantizar la igualdad de oportunidades, la independencia económica de las mujeres y la erradicación de cualquier forma de discriminación laboral y salarial”, reivindica responsable de Igualdad del PSOE de Ceuta, Mercedes Vega.

 

MEDIDAS

Para combatir esta discriminación, el Gobierno de Pedro Sánchez ha adoptado medidas pioneras en los últimos seis años, recuerdan los socialistas antes de señalar que  “las políticas puestas en marcha en el ámbito laboral y en materia de conciliación han sido notables y suponen un paso de gigante”. Incluso hablan de que se ha hecho de la conciliación un derecho, ampliando e igualando el permiso de maternidad y paternidad de forma no transferible, de modo que ambos progenitores compartan la responsabilidad del cuidado. También recalcan que se ha pasado de 16 semanas para las mujeres y 5 para los hombres en 2018, a 19 semanas para ambos en 2025; así como el aumento de 16 a 32 semanas en el caso de familias monoparentales, donde casi el 80% están encabezadas por mujeres.

El PSOE insiste en que este Gobierno también ha tenido en cuenta a las mujeres que han abandonado su empleo o desarrollo profesional para asumir el cuidado de menores, mayores o personas dependientes, creando para ellas un complemento especial en las pensiones contributivas.

Por otro lado, mencionan la aprobación del Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantizar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, así como los Reales Decretos 901/2020 y 902/2020, de 13 de octubre, relativos a la igualdad retributiva y a los planes de igualdad.

“Si unimos estas normas a los avances de la reforma laboral —que reduce la temporalidad que afecta en mayor medida a las mujeres— y a la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), acordado para este año 2026 en 1.221 euros mensuales en 14 pagas, el resultado es la reducción de la brecha salarial, constatada como una consecuencia directa de las políticas progresistas emprendidas por los y las socialistas”, exponen.

Otros datos aportados tiene que ver con el Salario Mínimo Interprofesional. En 2018, cuando Pedro Sánchez llegó al Gobierno  era de 736 euros y ha subido un 66%, es decir, 485 euros más al mes, un aumento que beneficia especialmente a quienes tienen los salarios más bajos: mujeres y jóvenes.

El salario medio de las mujeres sigue siendo inferior al de los hombres porque el mercado laboral continúa reproduciendo desigualdades estructurales, tal y como detallan. La segregación horizontal concentra a las mujeres en sectores peor pagados y la segregación vertical limita su presencia en los espacios donde se toman decisiones y se concentran los salarios más altos. Esta brecha no responde a elecciones individuales, sino a barreras estructurales. Por ello, aluden a la Ley Orgánica 2/2024 de Representación Paritaria (Ley de Paridad) no solo como una cuestión de representación sino por considerarla de “herramienta de justicia económica, que incide directamente en la distribución del poder y combate uno de los mecanismos que alimentan la brecha salarial”.

“Las mujeres han avanzado cuando los y las socialistas hemos gobernado: con más derechos y mayores oportunidades, reduciendo las brechas y avanzando hacia la igualdad real. Por todo ello, reafirmamos nuestro compromiso y nuestras políticas, porque son efectivas, y seguiremos trabajando en el mismo camino y con la misma agenda: la feminista”, defienden desde el PSOE.