El Movimiento por la Dignidad y la Ciudadanía va a llevar al Debate del Estado de la Ciudad de 2026 el complemento salarial del Plus de Residencia en forma de propuesta con el fin de impulsar las modificaciones legislativas necesarias para que su aplicación sea obligatoria en las ciudades autónomas de Ceuta y Melilla.
Los localistas recuerdan que la extrapeninsularidad “incide directamente” en el coste de la vida de la ciudadanía, por lo que consideran necesario adoptar medidas para proteger y garantizar las condiciones laborales de los trabajadores del sector privado cuyos convenios colectivos excluyen la percepción de este complemento salarial. “Es injusto e inconcebible que a día de hoy haya trabajadores en nuestra ciudad que no perciban este complemento salarial por no pertenecer al sector público”, añaden desde el MDyC, que destacan la importancia de tratar este asunto en un pleno extraordinario por la envergadura de la propuesta.
La formación solicita que se inste al Gobierno de la Nación a impulsar las modificaciones legislativas correspondientes para regular el complemento de residencia en las ciudades autónomas obligando a su aplicación en el sector privado de la Ciudad; que se valore incorporar, en virtud de lo establecido en el artículo 202 de la Ley de Contratos del Sector Público, una cláusula de carácter social en los pliegos de contratación que realice la Ciudad con las empresas adjudicatarias a fin de que estas reconozcan y abonen a sus empleados este complemento salarial de residencia; y que la regulación de este complemento garantice que el mismo no pueda ser absorbido por el Salario Mínimo Interprofesional y sea adicional al mismo y al salario base.
Desde el MDyC señalan la necesidad de actualizar la Orden Ministerial de 20 de marzo de 1975 a fin de adaptarla a la realidad socioeconómica de las ciudades autónomas, que se desarrolle legislativamente a través de una ley específica que regule su aplicación efectiva y que se proceda a su reconocimiento en el Estatuto de los Trabajadores para garantizar una igualdad efectiva entre los empleados de la ciudad.
