"CSIF ha defendido este Convenio frente a todo tipo de obstáculos, tanto personales como sindicales, que han demorado su aprobación con graves consecuencias para el servicio de Limpieza Pública Viaria y Recogida de Residuos Sólidos Urbanos —esencial para la ciudadanía— y para la credibilidad profesional de la plantilla", recuerda la formación sindical que recuerda que, tras su publicación oficial, SERVILIMPCE "arrastra incumplimientos estructurales que CSIF no consentirá".
En cuanto a estos incumplimientos, señala:
1. La nula negociación de implantación a sumar a los atrasos provocados hasta su implantación. "SERVILIMPCE no ha mantenido NI UNA REUNIÓN con los representantes legales de los trabajadores para definir la implantación de las mejoras laborales, económicas y sociales del Convenio", critica.
2. Incertidumbre en la bolsa temporal, ya que "la empresa no comunica cómo afrontará el fin de 110 contratos temporales en mayo, coincidiendo con la temporada alta de servicios" e insiste en que la ciudadanía merece saberlo.
3. Mejoras del convenio sin aplicar, tanto laborales, económicas como sociales "que afectan a toda la plantilla con carácter retroactivo desde enero 2025".
4. Incumplimientos históricos advertidos por Inspección de Trabajo entre lo que destaca el Plan de Igualdad, sin normativa aprobada tras 18 meses.
5. Discriminación en adaptaciones profesionales.
Por todo ello CSIF exige su implantación en 15 días y exige una auditoría inmediata y plan corrector, así como un plan específico maquinaria/herramientas. Novedades, todas ellas, que se encuentren totalmente activas en 30 días
Se autorizan adaptaciones temporales para categorías superiores (capataces, conductores, mantenimiento), pero se niegan a administrativos y a personal de oficina pese a ser prioridad reconocida por la Dirección de la empresa.
Ante esta caótica situación, CSIF comunica a la ciudadanía y EXIGE a SERVILIMPCE:
1. Convocatoria inmediata de la Mesa con representantes para implantar el Convenio.
2. Publicación urgente del plan para la bolsa temporal.
3. Pactos concretos urgentes para las mejoras retroactivas.
4. Cumplimiento escrupuloso de las advertencias de Inspección de Trabajo con plazos perentorios.
CSIF señala que ejercerá fiscalización rigurosa y avisa que en el caso de hacer caso omiso por los responsables de la empresa y por los responsables políticos del Gobierno Local, se iniciarán cuantas acciones sean necesarias, incluida la movilización del personal de la empresa que ya está cansado de tantos incumplimientos. "SERVILIMPCE debe priorizar el servicio público de calidad y el cumplimiento de los derechos laborales. El esfuerzo colectivo de negociación no puede quedar en papel sin efecto".
Además, CSIF Ceuta pone a disposición de la plantilla y ciudadanía sus delegados sectoriales para reclamar y denunciar cualquier incumplimiento o pérdida de las mejoras de los derechos ganados con tanto esfuerzo.
