El sindicato pone énfasis en las principales mejoras recogidas en el nuevo texto, una de ellas la modificación del artículo 46 (absentismo), garantizando el 100% de la retribución para todos los trabajadores, reforzando así la protección económica ante situaciones de incapacidad temporal. De esta manera se corrige un artículo que generaba controversia interna y problemas con los trabajadores. Otro aspecto favorable es el incremento de los días de vacaciones, estableciéndose una mejora de dos días adicionales para el personal con turno americano, así como ajustes en otros turnos que alcanzan los 24 y 25 días hábiles de vacaciones.
En cuanto a la productividad, se corrige el plus atendiendo a las últimas sentencias del Tribunal Supremo. El acuerdo también contempla la aprobación de un Catálogo de Puestos de Trabajo, una medida histórica en la empresa que permite ordenar, reconocer y consolidar funciones, derechos y retribuciones, adaptando la realidad laboral de los distintos grupos profesionales.
Para CCOO, esta aprobación tiene un valor especialmente relevante, no sólo por el contenido del acuerdo, sino también por el consenso alcanzado, reflejo de una negociación responsable y orientada al interés general de la plantilla.
“Este convenio supone un paso adelante en la estabilidad, el reconocimiento profesional y la mejora de las condiciones laborales en AMGEVICESA, consolidando derechos y sentando las bases para seguir avanzando en el futuro”, remarcan desde el sindicato.
